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    与时俱进 用科学方法选好干部——浅谈新颁布的干部选拔任用工作条例
    与时俱进 用科学方法选好干部——浅谈新颁布的干部选拔任用工作条例
     更新时间:2014/4/15 11:21:51  点击数:3758
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    党的政治路线确定以后,干部起到决定性作用。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),是我党在新时期科学做好干部选拔任用工作的一个纲领性文件,是培养工信系统高素质党政领导干部队伍的重要制度保证。《条例》总结了近年来干部选拔任用的工作经验,与时俱进、创新方法,注意用科学的方法选出好干部。

    一是用人工作原则与时俱进。党的十八大以来,在短短的几年有20多名省部级高官落马,对干部从严管理频频出重拳在一定程度上纯洁干部队伍、解决民愤问题,起到了积极的促进作用,对干部进行实质性的严格管理成为常态。因此《条例》及时补充了“从严治党、从严管理干部”内容,就是体现了我们党治国理政的决心和信心。

    我国围绕科学发展做了许多工作,特别在干部的政绩观上,提出了更高的要求。因此《条例》在干部管理指导思想方面强调“建设一支以建设科学发展观为指导的领导干部队伍”。《条例》还突出强调了“德才兼备、以德为先”。在改革开放初期,由于干部青黄不接,启用了大批年轻化、知识化、专业化的干部,在当时的商品经济理论渐渐引入经济社会后,我国经济得到开放搞活,涌现出了一批适应改革开放需要的干部。但是,上个世纪80年代中后期开始,有一些所谓“能人”干部在世界观、方法论等方面有问题,群众意见很大,一时好干部的概念模糊。1989年原中组部领导陈冶平同志在人民日报理论版发表了“德才兼备以德为先”的文章,澄清了干部的德与才的关系问题。对此,司马迁在《史记》中早有论述。因此《条例》增加了“以德为先”的原则,顺应民意、顺应时代需要。

    二是用人在政治标准上与时俱进。《条例》在以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,增加了科学发展观为指导,吸收了近年来我们党治国理政的先进经验。在履行职责方面,增加了“思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致”,这是党的纪律,这次写进《条例》进行了进一步的强调。《条例》还增加了“树立正确的政绩观,努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩”。在十七届五中全会上,胡锦涛同志曾强调“各级领导干部要树立正确政绩观,努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。”正确的政绩观,是实现科学发展、可持续协调发展的根本保证,也是领导干部提高工作效能的根本保证。《条例》还提到领导干部要“带头践行社会主义核心价值观”。社会主义核心价值体系包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。社会主义核心价值体系在2003年我们党就已经提出来,在实践中不断进行了丰富和发展,其中,中国特色社会主义的共同理想是社会主义核心价值体系的主题;以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神是社会主义核心价值体系的精髓;社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。社会主义核心价值观集中体现了当今社会群众对干部道德的要求,是干部的世界观的底线,因此写到《条例》中是十分符合实际的。

    三是用人培训要求上与时俱进。对提任干部参加培训将“五年内累计三个月以上的培训”更改为培训时间应当达到干部教育培训有关规定要求。应当说,这次对培训提的要求是比较高的。目前对干部培训时间的规定性文件是去年印发的《2013~2017全国干部教育培训规划》。《规划》要求,县处级以上干部人均年脱产培训学时,不低于110学时,也就是近14天,科以下干部不低于90学时,也就是近12天。按照这个要求,每年干部参加培训的机会应该是比较多的,干部任免中要考虑文件中的学时要求。

    《条例》有许多多年实践得到论证,但始终没有写到过去规定中的好的做法和为广大干部群众认可的好的实践经验,更有许多亮点。《条例》内容调整与时俱进,对于科学选拔干部有重要的推动作用。 (实 人)

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